辞职不干了五险一金怎么办？
前言：
面对职场压力，不少人在工作一段时间后会选择辞职。然而，辞职后关于五险一金的处理问题往往让人头疼。本文将为您详细解析辞职后五险一金的处理方法，帮助您顺利过渡。
一、五险一金是什么？
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利旨在保障职工的基本生活，提高生活质量。
二、辞职后五险一金怎么办？
1. 养老保险：
- 累计缴费：如果您在辞职前已经累计缴费满15年，可以申请领取养老金。
- 转移账户：如果您未满15年，可以将养老保险账户转移到新单位继续缴费，或者按照相关政策将账户转入个人账户。
2. 医疗保险：
- 转移医保：如果您在新单位继续缴纳医疗保险，可以将原单位的医保账户转入新单位。
- 补缴费用：如果您辞职后暂时没有工作，可以按照相关政策补缴医疗保险费用。
3. 失业保险：
- 领取失业金：如果您符合失业保险领取条件，可以申请领取失业金。
- 转入个人账户：如果您不符合领取条件，可以将失业保险账户转入个人账户。
4. 工伤保险：
- 一次性赔偿：如果您在辞职前发生工伤，可以申请一次性赔偿。
- 转入个人账户：如果您未发生工伤，可以将工伤保险账户转入个人账户。
5. 生育保险：
- 转入个人账户：生育保险一般由单位缴纳，辞职后可以转入个人账户。
6. 住房公积金：
- 提取或贷款：您可以根据个人需求选择提取或贷款。
案例分析：
小王在一家公司工作了5年，由于个人原因选择辞职。辞职后，他按照以下步骤处理五险一金：
1. 将养老保险账户转入个人账户，准备后续缴纳或领取养老金。
2. 将医疗保险账户转入新单位，继续缴纳医疗保险。
3. 将失业保险账户转入个人账户，准备后续缴纳或领取失业金。
4. 将工伤保险账户转入个人账户，准备后续缴纳或领取赔偿。
5. 将生育保险账户转入个人账户，准备后续提取或贷款。
6. 提取住房公积金，用于购房或租房。
通过以上步骤，小王顺利处理了辞职后的五险一金问题。
总结：
辞职后处理五险一金问题需要耐心和细心。了解相关政策，合理规划，可以帮助您顺利过渡。希望本文能为您提供帮助。
